不定期勞動契約
                      　　　　　　　　　　　　甲方
　　立契約人　　　　　　　　　　　　（以下簡稱    ），雙方同意訂立契約，
                      　　　　　　　　　　　　乙方
共同遵守約定條款如下：
一、契約期間：
　　自中華民國　　　　年　　　月　　　日起，乙方在甲方服務。
二、工作項目：
　　乙方於甲方提供之工作場所內。應接受甲方之監督與指揮，並擔任下列各項工作：
　　（一）
　　（二）
　　（三）
三、工作地點：
　　乙方接受甲方之監督指揮，於下列地點擔任本契約所定之工作。
　　（一）
　　（二）
　　（三）
四、工作時間：
（一）乙方每日正常工作時間為  小時，自  時  分起至  時  分止；乙方連續工作四小時，甲方至少應給予卅分鐘之休息。
（二）甲方因業務需要方延長工作時間時，其延時工資之給付，依勞動基準法之規定辦理。
五、休假：
（一）乙方於每七日中有一日之休息，作為例假。
（二）紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

（三）特別休假：
1.甲方於乙方繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法第卅八條規定給予乙方特別休假；休假日期由雙方協商排定之。
2.特別休假如因年度終了或契約終了而應休未休者，甲方應折發代金。
（四）甲方經徵得乙方同意使其於本契約所訂休假日工作者，工資應加倍發給。
六、請假
（一）乙方因正常事由請假或申請婚、喪、特休假等，應事先辦理請假手續，經甲方核准後，方為生效。病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論。
前項假期，依照政府頒佈之「勞工請假規則」辦理。
（二）乙方女性分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動基準法規定辦理。
（三）前列（一）、（二）項請假期間內工資給付標準依照勞動基準法規定辦理。
（四）各種請假日數之計算，係以該年度一月一日起至十二月卅一日止。當年任職不滿全年者，依比例計算之。
七、工資：
（一）甲方應按　　　　給付乙方工資　　　　　元，甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。
（二）按月給付之工資，甲方應於每月　　　日及　　　日　　　次發給。
（三）工資及平均工資之計算悉依勞動基準法之規定辦理。工資之調整由雙方協議，並參酌甲方之薪給制度定之。
八、年終獎金或紅利：
甲方於營業年度終了時，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損，及提列股息、公積外，對於全年無過失之乙方，始能分配年終獎金或紅利。
九、福利：
乙方於服務期間內，依法享受甲方提供之各項福利措施。
十、退休：
乙方繼續服務屆法定年限，應依法為乙方辦理退休，給予退休金。在勞基法實施前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」辦理；勞動基準法實施後則依「勞動基準法」規定辦理。
十一、終止契約：
（一）甲方預告終止契約：
有勞動基準法第十一條所定之情形之一者：甲方得依同法第十六條規定預告乙方終止契約，但應依規定給付預告期間工資及資遣費。
（二）甲方不經預告終止契約：
乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者：甲方得依同條之規定，不經預告乙方終止契約。
（三）乙方預告終止契約：
乙方得依勞動基準法第十五條規定預告甲方終止本契約；如非依法令規定而不經預告逕行終止契約，乙方除應賠償甲方相當於預告期間工資之金額外，所致甲方生產或工作停頓時，乙方亦應負賠償責任。
（四）乙方不經預告終止契約：
甲方有勞動基準法第十四條所定之情形時，乙方得依同條規定不經預告甲方終止契約；並得依同法第十七條規定請求甲方給付資遣費。
十二、職業災害：
如乙方發生職業災害，甲方應依勞動基準法規定給予乙方職業災害補償。
十三、工作規則之遵守：
甲方依法訂立並已公開揭示之工作規則，雙方有遵守之義務。
十四、獎懲：
乙方之獎懲依前述工作規則規定辦理。
十五、權利義務之其他依據：
甲乙雙方雇用受雇期間之權利義務，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依政府有關法令規定辦理。
十六、法令及團體協約之補充效力：
本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。
十七、契約之修改：
本契約經雙方同意，得隨時修訂之。
十八、契約之執存：
本契約一式兩份，由雙方各執一份存照。

　　　　  立契約人：
　　    　　　　甲　　方：
　　    　　　　代 表 人：
　　    　　　　地    址：

　　    　　　　乙    方：

　　    　　　　地    址：

　　    　　　　身 份 證
　　　　　　　　統一編號：

中華民國　　　　　年　　　　　月　　　　　日